在当前经济全球化和技术快速发展的背景下，劳动力市场面临着前所未有的挑战与机遇，广东省，作为中国改革开放的前沿阵地，其经济发展速度之快、规模之大，吸引了无数企业和求职者，随着产业升级和转型，技能人才短缺问题日益凸显，成为制约企业发展和经济转型升级的重要因素，在此背景下，广东省基层工会积极发挥桥梁作用，通过一系列创新举措，有效促进了就业，为经济发展与社会和谐稳定注入了新的活力。

一、背景与意义

广东省作为制造业大省，拥有庞大的劳动力需求，随着产业结构调整和技术进步，传统制造业对低技能劳动力的依赖逐渐减弱，而对高技能人才的需求不断增加，部分农村剩余劳动力、高校毕业生及转岗职工面临就业难题，解决就业问题不仅是经济持续健康发展的必然要求，也是维护社会稳定、提升民众幸福感的关键所在，基层工会作为职工之家，其角色不仅限于维护职工权益，更在于促进就业、提升职工技能，实现个人价值与社会发展的双赢。

二、基层工会招工策略与实践

2.1 搭建招聘平台，实现供需精准对接

广东省各级基层工会充分利用现代信息技术，建立线上招聘平台，如“粤工惠”APP、微信公众号等，定期发布招聘信息，涵盖不同行业、不同技能水平的岗位需求，这些平台不仅为求职者提供了便捷的求职渠道，还通过大数据分析，实现岗位与求职者技能的精准匹配，提高了招聘效率，工会还定期举办线上线下招聘会，邀请企业直接面对求职者，减少了中间环节，降低了求职成本。

2.2 开展技能培训，提升就业竞争力

针对求职者技能不匹配的问题，广东省基层工会联合职业院校、培训机构，开展多层次、多形式的职业技能培训，培训内容涵盖机械加工、电子商务、信息技术、家政服务等热门行业，既满足了企业需求，也提升了个人就业能力，通过“以训促就”，许多参训人员成功获得工作机会，实现了从“无业”到“有业”的转变。

2.3 实施就业援助计划，关注特殊群体

对于大龄失业人员、残疾人等就业困难群体，基层工会实施了一系列就业援助措施，通过设立公益岗位、提供创业扶持资金、开展专项技能培训等，帮助他们克服就业障碍，广州市某区工会为残疾人提供了电子商务培训项目，帮助他们掌握电商运营技能，成功实现自主创业或就业。

2.4 推动劳动关系和谐，保障职工权益

在招工过程中，广东省基层工会始终注重维护职工合法权益，通过签订集体合同、开展工资集体协商、建立劳动争议调解机制等，确保职工在就业过程中享有公平合理的待遇，加强对企业的监督指导，促进企业改善工作环境和条件，增强职工的归属感和满意度。

三、成效与挑战

经过一系列努力，广东省基层工会在促进就业方面取得了显著成效，据统计，近年来通过工会平台实现就业的劳动者超过百万，有效缓解了地方就业压力，技能培训的开展不仅提升了劳动者的职业技能水平，也为产业升级提供了有力的人才支撑，面对新的挑战，如技术快速迭代导致的技能过时、国际经济环境变化对就业市场的影响等，基层工会仍需不断创新服务模式，加强与企业、政府及社会各界的合作，共同构建更加完善的就业服务体系。

四、未来展望

广东省基层工会将继续深化“互联网+”就业服务模式，利用大数据、人工智能等技术优化招聘流程和服务质量，将更加注重职业发展规划和终身教育体系的建设，帮助劳动者适应未来职场的变化，还将加强与国际劳工组织的交流合作，学习借鉴国际先进经验，不断提升我国劳动力市场配置效率和劳动者福祉水平。

广东省基层工会在招工工作中的积极探索与实践，不仅有效促进了就业市场的繁荣与发展，也为构建和谐社会、推动经济社会持续健康发展作出了重要贡献，面对未来挑战与机遇并存的局面，基层工会将继续发挥自身优势，不断创新服务模式与手段，为广东乃至全国的就业工作树立典范。

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